STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY W SPRAWIE ZALICZENIA DO STAŻU PRACY, OD KTÓREGO ZALEŻY WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO JEDNOCZESNEGO OKRESU ODBYWANIA STAŻU ABSOLWENCKIEGO I NAUKI (GPP – 110 - 4560  - 72 - 1/10/PE/RP)

W myśl przepisów art.155 § 2 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Jak wynika z przepisów art. 79 ust.1 ustawy z dnia z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 ze zm.) okresy pobierania stypendium w czasie trwania stażu absolwenckiego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednakże stosownie do przepisów art.79 ust.2 ww. ustawy okresów pobierania stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Zatem okres pobierania stypendium wliczany jest tylko do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Ponadto należy zaznaczyć, że staż nie jest formą zatrudnienia w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Osoba odbywająca staż ma nadal status bezrobotnego.

Jednakże przy ustalaniu stażu pracy warunkującego nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiaru, okres pobierania stypendium w czasie stażu absolwenckiego jest traktowany równorzędnie z okresem zatrudnienia.

Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują sposobu postępowania w sytuacji, gdy okresy pobierania nauki pokrywają się z okresami wliczanymi do okresu, od którego zależy wymiar urlopu.

Z uwagi na brak stosownej regulacji możliwe jest przyjęcie iż, przy ustalaniu stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który jednocześnie odbywał staż absolwencki i uczył się należy uwzględnić zarówno okres stażu, w czasie którego pobierane było stypendium oraz udokumentowany okres nauki tego pracownika.

Przyjęcie takiego stanowiska mogłoby jednak prowadzić do podwójnego zaliczenia tego samego okresu czasu do okresu, od którego zależy wymiar urlopu. Z tego względu – z uwagi, że jest to okres zaliczalny do okresu zatrudnienia – za dopuszczalne należy uznać stosowanie w takiej sytuacji per analogiam art.155 § 2 k.p.

Jednakże w związku z nieuregulowaniem tej kwestii w przepisach prawa pracy nie jest możliwe zajęcie jednoznacznego stanowiska. W przypadku sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą właściwy do jego rozstrzygnięcia będzie sąd pracy.